最低賃金額以上の賃金の支払い

産業別最低賃金は、基幹的労働者を対象として関係労使が地域別最低賃金よりも金額水準の高い最低賃金を定めることが必要とされる産業について設定されています。

適用される産業は、都道府県によって異なり、厚生労働省のホームページにおいて公表されています。

最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本給と諸手当です。

具体的には

実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが対象となります。

1. 臨時に支払われる賃金（結婚手当てなど）
    
2. １ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
    
3. 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）
    
4. 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
    
5. 午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
    
6. 精皆勤手当、通勤手当、家族手当

 時間給≧最低賃金額（時間額）
             

 日給÷１日の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

※ 日によって所定労働時間が異なる場合には、
日給÷その労働日の労働時間≧最低賃金額（時間額）

月給÷１ヶ月の平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

例えば、基本給が日給制で各手当が月給製などの場合は、それぞれ前記２，３の式により時間額に換算し、１，２，３を合計したものを最低賃金額（時間額）と比較します。