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柳田社会保険労務士・行政書士事務所
〒729-3103 広島県福山市新市町新市２２０－３
営業時間 | 9:00〜18:00 |
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休業日 | 土曜・日曜・祝日 |
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就業規則に記載する事項
就業規則に記載する事項は、次の3つの事項があります。
絶対的記載事項
相対的記載事項
任意的記載事項
絶対的記載事項と相対的記載事項は、労働基準法89条に定められている記載事項です。
従いまして
※（注意）
絶対的・相対的記載事項の一部を欠いた就業規則を作成した場合は、労基法89条の作成義務に違反が発生しますから、もれなく記載することが必要です。
参 考
[絶対的記載事項とは]
どの個人事業所、会社でも必ず定めて記載しなければならない事項です。
[相対的記載事項とは]
その個人事業所、会社においてその定めをする場合には、必ず記載しなければならない事項です。
[任意的記載事項とは]
労働基準法89条に定められている絶対的記載事項、相対的記載事項以外のことを記載する事項です。
従いまして、記載するかどうかや記載する事項は、使用者に任されています。
任意的記載事項としては、次のようなものがあります。
- その個人事業所、会社の経営理念や経営方針
- その個人事業所、会社の従業員に共有してもらいたい想い
- その就業規則の総則的事項
など。
絶対的記載事項と相対的記載事項
| 絶対的記載事項 | １、始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合はその実施方法。
２、賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項（臨時の賃金などを除く）。
3、退職に関する事項（解雇の事由を含む）。 | ||
| 相対的記載事項 | 1、退職手当の定めをする場合は、退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払方法、退職手当の支払いの時期。
２、臨時の賃金など（退職手当を除く）及び最低賃金額の定めをする場合は、臨時の賃金など、最低賃金額。
3、労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合は、それに関する事項。
4、安全及び衛生に関する定めをする場合は、それに関する事項。
5、職業訓練に関する定めをする場合は、それに関する事項。
6、災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合は、それに関する事項。
7、表彰及び制裁の定めをする場合は、その種類及び程度に関する事項。
8、以上のほか、その事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合は、それに関する事項。 | ||
就業規則の構成例
次のものは、個人事業所、会社において就業規則を構成するもののひとつの例です。
- 正社員就業規則
- パート、アルバイトなどの就業規則
- 役員規程
- 個人情報取扱規程
- インターネット、電子メール取扱規程
など。
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