割増賃金の支払いの額

１日の法定労働時間を延長して労働させた場合は、

その延長した時間に対して通常の労働時間に対して支払われる賃金の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。

１時間当りの賃金×１．２５

又、１週間の法定労働時間を超えて労働させた場合は、

その超えた時間に対して同じ率で計算した割増賃金を支払う必要があります。

午後１０時から午前５時までの間に労働させた場合は、

その労働させた時間に対して通常の労働時間に対して支払われる賃金の２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。

１時間当りの賃金×１．２５

法定休日に労働させた場合は、

通常の労働日に対して支払われる賃金の３割５分以上の率で計算した割増賃金を支払う必要があります。

１時間当りの賃金×１．３５

休日労働が深夜労働の時間に及んだ場合は、

６割以上の率｛休日労働（３割５分以上）＋深夜労働（２割５分以上）｝で計算した割増賃金を支払う必要があります。

１時間当りの賃金×（１．３５＋０．２５）
 

cf : これに対して、

休日労働が深夜労働の時間に及ばない場合（休日労働＋１か月４５時間以内の時間外労働の場合）は、

３割５部以上の率で計算した割増賃金を支払えば差し支えありません。

猶予されている中小企業とは、次の規模の企業です。