短時間正社員制度に関する当事務所のサポート内容のご案内

前述しましたように短時間正社員制度を導入した場合のメリットは、「人材の確保・定着の効果が期待できる」ということです。

又、同時に、パートタイム労働者など有期契約労働者を短時間正社員へ転換する制度を導入することによって、厚生労働省の助成金を活用した資金調達も可能となります。

ただ、短時間制度を導入する場合や助成金の申請を行ううえでの対策として、次のことを行う必要があります。

つきましては、短時間制度を導入すること、助成金の申請を行うこと、或いは、上記の個々の対策を行ううえでお困りのことなどがありましたら、当事務所へお問合せください。

当事務所は、短時間正社員制度の制度設計からの一貫したサポート、或いは、上記の個々のサポートをさせていただきます。

お問合せをされる場合やご依頼をいただける場合は、下記のお問合せフォーム又は電話によって当事務所までご連絡をいただきますようお願いいたします。

次のお問合せフォーム又は電話にてお願い致します。

できれば、お問合せフォームによるお問合せやご依頼をお願い致します。