就業規則の作成・変更、届出、周知

[常時10人以上とは]

その事業場において働いている労働者の数が普段は10人以上いるという意味です。

つまり、いつもは10人以上いるが一時的には10人未満になるという場合は、常時10人以上いる場合に該当します。

逆に、いつもは10人以上いないが忙しい時には一時的に10人以上になるという場合は、該当しません。

尚、労働者の人数が10人未満の事業場には、就業規則の作成、届出義務はありませんが、たとえ労働者が１人でも或いは労働者がいなくても就業規則を作成されることが望ましいと思います。

それは、次の就業規則の果す役割、必要性があるからです。

就業規則は、事業場とそこで働く従業員との間の「権利」や「義務」を定めたルールブックであり、作成することによって事業場と従業員の「基本ルール」、「権利」、「義務」が明確となり、誤解によるトラブルや無用の混乱を防ぐことができます。

又、事業場内ルールの整理ができ、優秀な従業員の確保と既存従業員のモチベーション向上にも貢献できます。

尚、解雇や懲戒に関する事項については、具体的に明文化しておく必要があります。

たとえ就業規則などに定めがなくても法律で定められた権利については、従業員から請求や申出があれば拒否できなくなる場合があります。

又、定めがなければ法律どおりとなり、経営者にとっては不利となる場合があります。
その際の労務トラブルを未然に防止し、リスクを回避するために作成は必要となります。

又、労働基準監督所の調査、是正勧告に対する対応策ともなります。

事業主が法律で定められた措置を講じていない時は措置義務違反を問われることがあります。