就業規則の作成・見直しのお問合せ、ご相談は（ご案内）

就業規則は、労務トラブル防止のポイントとなる重要なものですが、その規程内容は、その個人事業所、会社の就労実態に合致したものを作成する必要があります。

なぜなら、その個人事業所、会社の実情、実態を反映した規程内容にしないと実際の運用にあたっては役に立たないものとなってしまうからです。

又、労働基準法などの法律の要件をクリアーしたものを作成する必要がありますが、法改正や事業所等の実態に応じた作成、見直しをするためには、法改正や判例などの情報収集や行政担当課との協議、確認が必要な場合があります。

従いまして、当事務所では就業規則の作成、見直し作業を行う時は、その個人事業所、会社の現状、実態の把握に基づき、次のように業務を進めていきます。

就業規則の作成、見直しについてお困りのこと、相談したいことなどがありましたら、
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※ 正式なご依頼及び報酬費用の発生は、契約締結以後となりますので、相談費用などのことを心配しないで、お問合せやご相談をしてください。