求人募集、人材の確保・定着、働き方改革をふまえた雇用の手続き・ルール、
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起業支援、人材の確保・定着支援
柳田社会保険労務士・行政書士事務所
〒729-3103 広島県福山市新市町新市２２０－３
0847-51-5037
営業時間 | 9:00〜18:00 |
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休業日 | 土曜・日曜・祝日 |
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人材の確保・定着に関する当事務所の提案・サポート内容（ご案内）
当事務所は、人材の確保・定着のために必要な取組みとして、次の提案・サポートをさせていただきます。
つきましては、その取組みを行ううえで相談したいこと、お困りのことなどがありましたら、当事務所へお問合せください。
お問合せをされる場合やご依頼をいただける場合は、下記のお問合せフォーム又は電話によってご連絡をいただきますようお願いいたします。
- 就業規則の作成又は変更（見直し）
具体的には、次の定め、手続等の作成又は変更（見直し）です。
・短時間正社員就業規則の作成
・短時間正社員転換ルールの定め（転換の手続き・要件等）
・勤務地、職種などを限定した限定正社員制度の定め（転換の手続き・要件等）
・残業許可制ルールの定め・手続き
・一業務複数名担当制ルールの定め
・変形労働時間制についての定め・手続き
・ハラスメントに関する禁止規定及び懲戒規定の定め
・年次有給休暇の「半日・時間単位、計画的付与制度」の定め、手続き
・各種休暇制度（介護、看護、育児、治療など）の定め、手続き
・メンター制度、OJT制度の定め
・教育研修制度（新入社員研修、２～3年勤務者研修、職種別又は担当部署別研修、管理職員研修）の定め
- 職場のルールブックの作成
具体的には、次の役割・タイプの作成です。
・職場の基本ルール（出退勤のルール、残業の申請・報告手続きなど）
・会社が定めている制度・その運用ルール（休暇、休業、短時間正社員制度、一業務複数名担当制など）
・会社が禁止していること（ハラスメント行為、機密情報の流失行為など）
・教育・研修制度、人材育成制度（新入社員研修、メンター制度など）
・顧客への接遇・対応マナー（傾聴、確認など）
・企業理念・経営方針
- 短時間正社員制度の制度設計
- 変形労働時間制に関する相談・労使協定書の作成
- 「雇用契約書兼労働条件通知書」、「労働時間管理簿」、「時間外・休日労働申請書・許可書・報告書」の作成
- キャリアアップ助成金「正社員化コース」の申請手続きの代行
お問合せやご依頼は
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お願い
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