労働保険に任意加入する時の手続

労働保険の加入が強制されない任意適用事業については労災保険又は雇用保険に加入するかどうかは、原則として事業主の意思によりますが、

雇用保険の加入については、労働者も保険料の負担をすることになるため、労働者の２分の１以上の同意も必要になります。
 

又、
労災保険については、労働者の過半数、雇用保険については、労働者の２分の１以上が加入を希望しているときには、

事業主は、加入の申請をしなければなりません。

任意加入要件の違いは、次のとおりです。

任意加入手続の違いは、次のとおりです。