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柳田社会保険労務士・行政書士事務所

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特別加入のメリット

このページでは、特別加入のメリットとして

次のことを記載しています。
その内容は、それぞれの所をクリックしてご覧ください。

  1. 特別加入者共通のメリット
     
  2. 中小事業主固有のメリット
     
  3. 一人親方固有のメリット
     
  4. 海外派遣者固有のメリット

特別加入者共通のメリット

仕事中や通勤途中におきたケガや病気に対して労災保険から給付を受けることができるようになります。

仕事中や通勤途中におきたケガや病気には、法律で健康保険は使えないことになっています。

又、中小事業主、一人親方などは労働基準法の労働者ではないため、労災保険は利用することができないということになっています。

そのため、
中小事業主、一人親方などの方が仕事中や通勤途中にケガや病気をされた場合は、健康保険も労災保険も使えないという「無保険」の状態になりますが、

特別加入をすることによって、労災保険から次のような給付を受けることができるようになります。

  • 治療費は、治療の必要がなくなるまで原則として全額支給(自己負担なし)されます。
     
  • 仕事を休んでいる間の所得補償として、休業した日の4日目から1日単位で給付基礎​日額の8割の休業補償を受けることができます。
     
  • 一定の障害が残り現実に常時又は随時介護を受けている間は、月単位で介護補償を受けることができます。
     
  • 一定の障害が残った場合や死亡された場合に、生活補償として年金や一時金の支給を受けることができます。

        など。

原則として一般の労働者と同様に給付を受けられます。
 

詳しくは、次の「保険給付の内容」の所をご覧ください。

⇒ 保険給付の内容はこちらをクリック

 

※ 但し、一人親方、特定作業従事者のうち、個人タクシー業者、特定農作業従事者など一部の方については、通勤災害は適用されません。

中小事業主固有のメリット

労働保険料を年3回に分けて分割納付をすることができるようになります。

労働保険事務組合に事務委託することによって、納付する概算保険料の額にかかわらず、年3回の分割納付をすることができるようになります。

事務の負担が軽減されます。

労働保険事務組合が労働保険料の申告、納付等の労働保険事務を事業主に代わって処理しますので、わずらわしい事務の手間を省くこともできます。

一人親方固有のメリット

労働基準法上の労働者であるかどうかなどを問われることなく、労災保険から給付を受けることができるようになります。

一人親方は、労働基準法上の労働者ではないので、又、元請会社などの従業員ではないため、建設工事現場などの作業中にケガをしても労災保険給付の対象とはなりませんが、

特別加入をしていれば、労働基準法上の労働者であるかどうかや契約形態などを問われることなく、労災保険から給付を受けることができるようになります。

建設業の一人親方の場合、仕事を受けやすくなります。

労働災害によるトラブル回避のため、元請会社などの間には、一人親方に対する発注の条件として、労災保険への特別加入を求める傾向があります。

このため、特別加入をすることにより、仕事を受けやすくなります。

海外派遣者固有のメリット

日本の労災保険から給付を受けることができるようになります。

特別加入をすることによって、日本の労災保険の適用を受けることができるようになり、原則として、国内の労働者と同様の給付を受けることができるようになります。

労災保険は、本来、日本国内の事業所で働く人にのみ適用され、海外の派遣先事業所で働く人には適用されませんが、派遣先の国によっては、労災保険制度のない場合や給付水準が著しく下回る場合などがあり、派遣される労働者に対する保護は必ずしも十分なものではない場合があります。

そのため、国内の事業所で働く人と同様の保護を与える必要があることから、この特別加入制度が設けられました。

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柳田 健二
資格
  • 1996年 行政書士資格                取得
  • 2009年 社会保険労務                士資格取得

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。